7月11日上午，2019年应届大学生（新员工）入职见面会在浙江公司B厂区六楼培训中心举行。浙江公司和海神公司的新员工参加了现场见面会，江西公司和上海公司的新员工参加视频电话会议。公司董事长胡锦生，副董事长兼总经理胡健，常务副总经理李华军，总经理助理兼质量总监叶春等领导参加会议。

见面会在浙江公司人力资源部部长李灵巧的主持下进行了传帮带代表签约仪式，师傅代表发言和大学生代表发表入职感言这三项议程。

会上，胡锦生董事长发表了重要讲话。董事长指出，今天是我们公司成立二十多年来第一次举行这样的见面会，今年的新员工（大学生）来自全国各地，来自五湖四海，我看到了公司未来的朝气。我当初把公司名称命名为“司太立”是因为“司”代表公司，“太”寓意太阳，“立”表示站立，我希望我们公司可以像早晨的太阳一样永远站立，永远绽放光芒；2008年，公司从三桥老厂搬到杨府工业园区后，我题了八个大字“追赶太阳，成就梦想”就是这个道理。司太立的大门永远向大学生敞开。只有加强企业与校园的对接，司太立才能蓬勃发展，才能保持像早上八九点钟的太阳一样的朝气。

董事长表示，20年前的司太立犹如行驶在普通道路上的汽车，发展缓慢；而如今的司太立已驶入高速公路，发展迅速。新建成的车间投产后，产能可以翻一番；而且现在的人们很重视健康，造影剂的市场很有潜力，公司未来的发展前景很好。

最后，董事长希望新员工能从认识、了解、融合、沟通开始，慢慢地去了解司太立，融入司太立。公司也会积极地为外地员工解决吃住行的问题，安排好早饭晚饭；在未来，公司将建立200套员工宿舍，以及配套的体育中心，让外地员工可以更好地融入司太立这个大家庭，在今后成为好员工，乃至好领导；期望新员工有梦想，有追求，在工作上努力奋斗，为司太立今后的发展作出更大的贡献。

会上副董事长胡健与大学生进行座谈。副董事长指出，今年是司太立成立以来首次进行大规模招聘，公司愿意给年轻人提供发展的机遇和平台。在20周年年庆时，公司提出要创办百年企业；要办百年企业就得改革，创新。现在的司太立正在为第三个发展阶段作铺垫，争取完成从原料到制剂生产的一体化。整个产业要升级，公司管理也要改革，未来的管理将是精细化的管理，信息化的管理。整个管理围绕一个核心——“信息化”，通过三步完成管理的升级。第一步是管理系统的上线，让大家都进入这个系统，记录工作中的一切，让信息透明化；第二步是有效地分析数据。通过分析收集到的员工数据，公平公正地对待每个员工，完成晋升涨薪等一系列考核；第三步，将企业业务承包出去，成为独立经营的个体，实现小微经营，使员工真正成为企业的主人。

副董事长表示，司太立要打造一个“大”家，给员工提供舒适的工作环境和优质的福利待遇，在未来将建成图书馆、体育馆；公司需要复合型的人才，只要敢想，就有机会给你。最后，副董事长期望新员工能享受工作，通过自己的努力，提升自己，创造属于自己的未来和幸福。